Ide Peluang Bisnis Rumahan 2016

Pentingnya Human Resorce Development (HRD) Dalam Usaha Franchise

Human resources development (HRD) adalah salah satu asset perusahaan anda. Jangan abaikan SDM, karena yang menjalankan bisnis perusahaan anda adalah semua ini karyawan. Perusahaan raksasa sekelas GE di amerika bahkanmenempatkan karyawan oleh CEO-nya sebagai sahabat dan keluarga. Karyawan juga di berikan apresiasi yang setinggi-tingginya bila meraih sukses dan dipunish bila belum mencapai target. Lebih jauh, karyawan di bisnis franchise anda harus di apresiasi dengan penggajian yang adil sesuai dengan standar UMP atau standart yang sudah di tentukantertuang dalam SOP dari sang franchisor.

human-resources-development-hrd

Anda juga perlu mempertimbangkan pemberian insentif, bonus, tunjangan, asuransi hingga program refresing untuk kembalikan semangat kerja serta tim work mereka. Disisi lain, anda juga terus mendorong peningkatan skil karyawan baik melalui training, pendidikan, pengendalian langsung di lapangan dan apapun bentuknya agar karyawan bisa memanfaatkan kemampuan maksimalnya demi kemajuan peluang usaha Anda

Tips Human Resorce Development (HRD) Dalam Usaha Franchise

Berikut beberapa tips untuk SDM Anda:

Anda sedang membaca Artikel » Peluang Usaha Tahun 2018

usaha pakaian murah

PELUANG USAHA MUDAH & RINGAN RESIKO

Konsep bisnis usaha rumahan ini adalah OBRAL / GROSIRAN dimana tidak perlu ruang khusus seperti butik atau toko/kios. Cukup sediakan BOX khusus untuk menampung baju-baju anak dan tumpahkan semua baju dalam box tersebut. Bisa anda buka di garasi rumah sebagai usaha rumahan. Hal ini memberikan kesan grosir/Murah sehingga pengunjung akan ramai berbondong2 membeli obral Baju 5.000 anda. Jika anda perlu gambaran, silahkan kunjungi langsung gudang pusat untuk melihat secara langsung konsep bisnis yang kami tawarkan.


Usaha ini cocok dijalankan di rumah, baik itu di garasi atau halaman rumah. Bisnis ini juga sangat cocok anda jalankan di Alfamart, Indomaret maupun Yomart karena kita bisa manfaatkan traffic pengunjung disana, selain itu sewa tempat tidak terlalu mahal, berkisar Rp 100 ribu – 250 ribu per bulan. Anda juga dapat berjualan obral baju murah meriah secara emperan kaki lima di pasar kaget dekat rumah anda yang biasa hadir pada waktu tertentu.


Anda tidak perlu bingung dgn modal seadanya anda bisa menciptakan usaha rumahan grosir Baju harga pabrik. ini bukan MLM/waralaba murni bisnis sampingan dirumah, apalagi jika anda memang sedang/sudah menjalani bisnis Baju / grosir Baju murah. anda bisa menilai sendiri bagaimana prospeknya.


ANALISA BISNIS BAJU MURAH


Nama : Biaya
Investasi Awal : Rp.2.000.000
Sewa tempat : Rp. 300.000/bulan
Karywan : Rp. 1.500.000/bulan
Harga Jual : Rp. 10.000
Rata-rata penjualan per Hari : 20pc
Margin : Rp. 5.000/pc
Omset Per Hari : Rp. 100.000
Omset Per Bulan : Rp. 100.000 x 30 = Rp.3.000.000
Sewa tempat + Karyawan : Rp. 1.800.000
KEUNTUNGAN per Bulan : Rp. 1.200.000 (LUMAYAN KAN)

Tidak sampai 3 Bulan Anda sudah balik Modal!



Segera Hubungi GROSIRBAJUKU.com untuk mendapatkan penawaran menarik dari kami.

SMS/WA : 0857 7346 5849 - Telp : 0812 1260 9423

Kawasan Industri Jababeka 2 Perum.Cikarang Baru Bekasi Jawa Barat Jl.Beruang Raya D2-21 (Depan SMUN Cikarang Pusat)

PRODUSEN | SUPPLIER | DISTRIBUTOR | GROSIR | TERBAIK | TERPERCAYA SEJAK 2008

Untuk mendapatkan harga murah grosir langsung dari pabrik silahkan hubungi kami segera di 0857 7346 5849. Atau datang langsung ke alamat kami di Kawasan Industri Jababeka 2 Perum.Cikarang Baru Bekasi Jawa Barat Jl.Beruang Raya D2-21 (Depan SMUN Cikarang Pusat) dan gabung dengan komunitas bisnis baju murah di facebook kami, untuk mendapatkan informasi update promo produk bisnis.
facebook delta grosir

1. sistem pengupahan biasanya mengikuti standart UPM, SOP franchisor.  Namun untuk kebijakan intensif, bonus dan penghargaan lainya, perlu dipertimbangkan sesuaidengan kebijakan keuangan perusahaan anda.

2. Pembinaan, arahan, penjelasan terhadap karyawan penting, karena karyawan adalah aset yang merupakan ujung tombak dari setiap usaha yang di jalankan. Pembinaan juga terkait dengan bagaimana melayani dengan cepat, tepat sasaran, lugas dan cekatan. Karyawan juga harus di berikan pemahamanproduk serta produk selling.

3. Bila ada masalah dengan karyawan anda, duduk bersama dengan karyawan tersebut untuk mencari win-win solution. Anda juga harus bisa memetakan permasalahan dengan karyawan, misalnya masalah kecil, menengah dan berat sehingga bisa menjadi acuan dalam mengambil sebuah keputusan lebih lanjut.

4. Berikan hak karyawan dengan yang seadil-adilnya, misalnya selain gaji, ada uang makan, uang lembur, dan THR,intensif, bonus sebagainya. Sementara untuk gaji, selain berdasarkan petunjuk UMP dan SOP franchisor, sebaiknya juga prlu di pertimbangkan performa karyawan bersangkutan.

5. Penguatan team work bagi karyawan anda adalah hal penting dalam mencapai tujuan bersama di perusaan anda. Apapun bisnis anda bila dilakukan dengan teamwork kuat pasti tujuan yang di capai akan semakin mudah. Kegiatan memperkuat network beraneka ragam bisa melalui outbonding, refresing, atau kegiatan-kegiatan serupa yang membangkitkan rasa kebersamaan di antara semua karyawan.

6. Anda harus memastikan,sebelum grand opening gerai franchise baru anda, persiapan SDM harus sudah matang melalui pendidikan dan berbagai training pra oprasional sehingga perusahaan anda sudah siap jalan dengan karyawan yang memang sudah memiliki skill.

7. Pendidikan dan training karyawan tidak melulu pada peningkatan skill tetapi perlu diingdt, hal yang juga turut mendukung adalah pendidikan sikap, attitude, etika sehingga karyawan bisa selalu waspada,jujur, bermoral.

8. Jangan lupa mengikuti saran dan kebijakan franchisor dalam mendidik karyawan anda. Karena bagaimanapun juga, franchisor sudah teruji dengan bisnisnya yang telah berkembang pesat sehingga anda bisa membeli bisnis franchisenya.

9. Anda juga perlu mancatat perkembangan kinerja karyawan sehingga penting untuk penentuan bonus, gaji serta apresiasi lainya.

10. Menyediakan saran dan prasarana demi kenyamanan kerja karyawan, misalnya motor dan sebagaiya. Tentu sarana tersebut untuk mempermudah kerja karyawan. Bila benar-benar di butuhkan, perlu anda pertimbangkan.

11. Menamakan rasa memiliki bisnin Anda pada diri karyawan.Bila rasa memiliki sudah muncul dalam diri setiap karyawan Anda,mereka akan merasa maju mundurnya perusahaan anda juga tergantung dari kinerja karyawan.Tak ayal, bila tanggungjawab akan bidang usaha kerjanya akan semakin meningkat.

12. Anda juga harus selalu intens memotivasi dan memberikan passion kepadan karyawan Anda, agar semangat kerja karyawan Anda selalu tinggi dalam bekerja.

Ide Peluang Usaha Rumahan 2016 Ide Peluang Bisnis Rumahan 2016