Ide Peluang Bisnis Rumahan 2016

Pentingnya Human Resorce Development (HRD) Dalam Usaha Franchise

Human resources development (HRD) adalah salah satu asset perusahaan anda. Jangan abaikan SDM, karena yang menjalankan bisnis perusahaan anda adalah semua ini karyawan. Perusahaan raksasa sekelas GE di amerika bahkanmenempatkan karyawan oleh CEO-nya sebagai sahabat dan keluarga. Karyawan juga di berikan apresiasi yang setinggi-tingginya bila meraih sukses dan dipunish bila belum mencapai target. Lebih jauh, karyawan di bisnis franchise anda harus di apresiasi dengan penggajian yang adil sesuai dengan standar UMP atau standart yang sudah di tentukantertuang dalam SOP dari sang franchisor.

human-resources-development-hrd

Anda juga perlu mempertimbangkan pemberian insentif, bonus, tunjangan, asuransi hingga program refresing untuk kembalikan semangat kerja serta tim work mereka. Disisi lain, anda juga terus mendorong peningkatan skil karyawan baik melalui training, pendidikan, pengendalian langsung di lapangan dan apapun bentuknya agar karyawan bisa memanfaatkan kemampuan maksimalnya demi kemajuan peluang usaha Anda

Tips Human Resorce Development (HRD) Dalam Usaha Franchise

Berikut beberapa tips untuk SDM Anda:

1. sistem pengupahan biasanya mengikuti standart UPM, SOP franchisor.  Namun untuk kebijakan intensif, bonus dan penghargaan lainya, perlu dipertimbangkan sesuaidengan kebijakan keuangan perusahaan anda.

2. Pembinaan, arahan, penjelasan terhadap karyawan penting, karena karyawan adalah aset yang merupakan ujung tombak dari setiap usaha yang di jalankan. Pembinaan juga terkait dengan bagaimana melayani dengan cepat, tepat sasaran, lugas dan cekatan. Karyawan juga harus di berikan pemahamanproduk serta produk selling.

3. Bila ada masalah dengan karyawan anda, duduk bersama dengan karyawan tersebut untuk mencari win-win solution. Anda juga harus bisa memetakan permasalahan dengan karyawan, misalnya masalah kecil, menengah dan berat sehingga bisa menjadi acuan dalam mengambil sebuah keputusan lebih lanjut.

4. Berikan hak karyawan dengan yang seadil-adilnya, misalnya selain gaji, ada uang makan, uang lembur, dan THR,intensif, bonus sebagainya. Sementara untuk gaji, selain berdasarkan petunjuk UMP dan SOP franchisor, sebaiknya juga prlu di pertimbangkan performa karyawan bersangkutan.

5. Penguatan team work bagi karyawan anda adalah hal penting dalam mencapai tujuan bersama di perusaan anda. Apapun bisnis anda bila dilakukan dengan teamwork kuat pasti tujuan yang di capai akan semakin mudah. Kegiatan memperkuat network beraneka ragam bisa melalui outbonding, refresing, atau kegiatan-kegiatan serupa yang membangkitkan rasa kebersamaan di antara semua karyawan.

6. Anda harus memastikan,sebelum grand opening gerai franchise baru anda, persiapan SDM harus sudah matang melalui pendidikan dan berbagai training pra oprasional sehingga perusahaan anda sudah siap jalan dengan karyawan yang memang sudah memiliki skill.

7. Pendidikan dan training karyawan tidak melulu pada peningkatan skill tetapi perlu diingdt, hal yang juga turut mendukung adalah pendidikan sikap, attitude, etika sehingga karyawan bisa selalu waspada,jujur, bermoral.

8. Jangan lupa mengikuti saran dan kebijakan franchisor dalam mendidik karyawan anda. Karena bagaimanapun juga, franchisor sudah teruji dengan bisnisnya yang telah berkembang pesat sehingga anda bisa membeli bisnis franchisenya.

9. Anda juga perlu mancatat perkembangan kinerja karyawan sehingga penting untuk penentuan bonus, gaji serta apresiasi lainya.

10. Menyediakan saran dan prasarana demi kenyamanan kerja karyawan, misalnya motor dan sebagaiya. Tentu sarana tersebut untuk mempermudah kerja karyawan. Bila benar-benar di butuhkan, perlu anda pertimbangkan.

11. Menamakan rasa memiliki bisnin Anda pada diri karyawan.Bila rasa memiliki sudah muncul dalam diri setiap karyawan Anda,mereka akan merasa maju mundurnya perusahaan anda juga tergantung dari kinerja karyawan.Tak ayal, bila tanggungjawab akan bidang usaha kerjanya akan semakin meningkat.

12. Anda juga harus selalu intens memotivasi dan memberikan passion kepadan karyawan Anda, agar semangat kerja karyawan Anda selalu tinggi dalam bekerja.

Ide Peluang Usaha Rumahan 2016 Ide Peluang Bisnis Rumahan 2016

Leave a Reply